Ein Ziel von Führung ist es, Veränderung zu bewirken und die Zukunft zu gestalten, und inklusive Führung ist hier keine Ausnahme. Darüber hinaus legt Inclusive Leadership einen Schwerpunkt auf das gemeinsame Entwickeln von Visionen, eine umfassende Wertschätzung gegenüber sich selbst und der Umwelt, den Aufbau und die Pflege von Beziehungen sowie die kontinuierliche Entwicklung der eigenen Persönlichkeit.
Zusammengefasst, lässt sich inklusive Führung wie folgt beschreiben:
- Inklusive Führung bedeutet, den Mut zu haben, bewusste Schritte zu setzen, um Barrieren für Menschen abzubauen, die Gefahr laufen, von der Gesellschaft ausgeschlossen zu werden.
- Inklusive Führungskräfte verinnerlichen eine Haltung, die Vielfalt schätzt, zur Beteiligung jedes Einzelnen einlädt und diesen begrüßt und die volle Einbeziehung in Entscheidungsprozesse und in die Gestaltung der Realität fördert.
- Das Ziel der inklusiven Führung ist, zu gestalten, zu verändern und innovativ zu sein und gleichzeitig die Bedürfnisse aller auszubalancieren.
Der Ansatz Inclusive Leadership basiert auf den vier Entwicklungsbereichen
- selbstreflektiert handeln,
- eine gemeinsame Vision mit Leben füllen,
- Beziehung aufbauen und pflegen sowie
- Veränderungen bewirken.
Diese vier Entwicklungsbereiche beinhalten einen fortlaufenden Prozess, in dem sich inklusive Führungskräfte sukzessive weiterentwickeln. Die vier Lern- und Entwicklungsfelder sind miteinander verbunden und beeinflussen einander gegenseitig.
