Celem każdego przywództwa jest kreowanie zmiany i kształtowanie przyszłości; ta idea przyświeca także przywództwu włączającemu.
Co więcej, przywództwo włączające koncentruje się na wspólnym rozwoju wizji, poczuciu uznania dla siebie i swojego otoczenia, budowaniu i dbaniu o relacje, a także ciągłym rozwoju własnego charakteru
Podsumowując, przywództwo włączające oznacza:
- odwagę świadomego przełamywania barier, przed którymi stoją osoby zagrożone wykluczeniem;
- docenianie różnorodności oraz tworzenie przestrzeni do osobistego uczestnictwa każdej z osób i pełnego zaangażowania się w proces podejmowania decyzji i kształtowania rzeczywistości;
- tworzenie, wprowadzanie zmian i innowacji w taki sposób, aby zachowana została równowaga między potrzebami różnych osób.
Koncepcja przywództwa włączającego opiera się na czterech obszarach rozwoju liderskiego:
- praktykowaniu samoświadomości,
- realizacji wspólnej wizji,
- budowaniu relacji,
- tworzeniu zmiany.
W ramach każdego z tych czterech obszarów odbywa się proces rozwojowy, za którym liderzy i liderki włączające mogą podążać. Wszystkie cztery obszary są ze sobą sprzężone i wywierają na siebie wpływ.
